一、单项选择题
1、意识行为的心理过程即指意识对行为积极能动的调节过程，其阶段一般划分为制定计划和______。
    A．公布计划
    B．检查计划
    C．执行计划
    D．反馈计划
 
2、按照事物本来面目认识事物，实事求是地透过现象看本质，认识环境并找出人行为结果的真正心理原因，这是管理心理学研究应遵循的______。
    A．联系性原则
    B．发展性原则
    C．客观性原则
    D．具体性原则
 
3、心理测验工具的可靠性或可信性程度是指______。
    A．认知度
    B．可靠度
    C．效度
    D．信度
 
4、泰勒认为科学管理的目的是确保每一个雇主获得最大限度的财富，也确保每一个雇员获得最大限度的______。
    A．财富
    B．利益
    C．工资
    D．成功< ……此处隐藏11608个字…… 理之中，增大其工作自主性，以获得成就感、责任感和得到认可的满足感。
    ②针对工作时间的设计
    第一，弹性时间制。给予员工在上下班时间上一定的自由处理权。
    第二，压缩周工作时间。每周工作4天，一天工作10小时，每周的工作时间仍然保持40小时不变。
    第三，缩短工作时间。实行32小时工作制，每周工作日减少到4天，每天仍保持8小时工作时间。
    第四，工作分享。适用于一些任务繁重的工作和不能坚持全日制上班的特殊员工，两个或更多员工一起负责同一项工作，通过平均分担的方式来共同完成正常的每周40小时工作时间。
    第五，电子办公。员工在家处理工作并把工作结果通过电子方式传送到公司。 　 　
五、案例分析题
43、该实验证明了首因效应和近因效应的客观存在。其中，第一段实验说明了首因效应的存在；第二段实验说明了近因效应的存在。首因效应是指一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，它与第一印象的作用是相同的；近因效应则是指最后给人留下的印象具有强烈的影响。 　 　 44、该实验不仅证明了首因效应和近因效应的客观存在，而且证明了两种效应发生作用的不同条件。一般来说，在感知陌生人时首因效应起着更大的作用；而在感知熟悉的人时，如果在熟悉的人的行为上出现某种新异的表现，则近因效应起更大的作用。
    结合案例具体评述。