一、单项选择题(总题数:59,分数:59.0分)
1、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。(分数:1.00分)
  A、人一机程序图
  B、多作业程序图
  C、操作人程序图
  D、动作分析
答案: D
解析:
人一机程序图、多作业程序图以及操作人程序图,不仅可以应用于生产重复性的作业分析.还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析，特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位，如餐厅的服务员、办公室的秘书、人力资源部的薪酬主管、生产部的统计计划员等,也是一种十分有效的分析工具。
2、组织职能设计过程的核心内容是()。(分数:1.00分)
  A、职能分析
  B、职能调整
  C、职能分解
  D、职能决策
答案: A
解析:
组织职能设计过程包括职能分析、职能调整、职能分解三个具体步骤，其中职能分析是其核心内容。
3、下列选项中,()不能做德尔菲法里的专家组成员。(分数:1.00分)
  A、管理人员
  B、普通员工
  C、高层经理
  D、与所研究问题无直接关系的工作人员
答案: D
解析:
德尔菲法里的专家可以来自组织内部，也可以来自 ……此处隐藏55233个字…… ，是调整劳动关系运行的重要机制。在劳动关系的运行中.工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。
98、不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的()等因素影响。(分数:1.00分)
  A、经济发展水平
  B、就业状况
  C、经济发展速度
  D、物价水平
  E、劳动力供求结构比例
答案:A,B,C,D
解析:
不同地区工资指导价位的差异，除上述影响因素以外，还要受地区的经济发展水平和发展速度、就业状况、物价水平等因素的制约。劳动力市场工资指导价位的低位数不同于最低工资标准。
99、内部劳动力市场的特征是()。(分数:1.00分)
  A、发生在大中型企业
  B、从外部进入企业的入口很有限
  C、通过职业生涯的阶梯系统地向上运动
  D、薪酬随着岗位的上升而上升，而同时也要求员工具有更多的技能
  E、通过内部晋升来填补空缺
答案:A,B,D,E
解析:
企业内部劳动力市场是企业员工流动的一种形式。内部劳动力市场的特征是:发生在大中型企业;从外部进入企业的入口很有限(一般仅仅局限于低层职位);通过职业生涯的阶梯系统地向上运动;薪酬随着岗位的上升而上升。而同时也要求员工具有更多的技能;在晋升和裁减时以年功或绩效为标准;通过内部晋升来填补空缺。