第一部分 职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题

1、关于道德，准确的说法是______。

    A．道德就是做好人好事    

    B．做事符合他人利益就是有道德

    C．道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范

    D．道德因人、因时而异，没有确定的标准

2、我国社会主义道德建设的原则是______。

    A．集体主义    B．人道主义    C．功利主义    D．合理利己主义

3、下列关于职业道德的说法中，正确的是______。

    A．职业道德与人格高低无关

    B．职业道德的养成只能靠社会强制规定

    C．职业道德从一个侧面反映人的道德素质

    D．职业道德素质的提高 ……此处隐藏45140个字…… 网络，能够在全国甚至全世界提供服务，这是内部EAP难以企及的。在没有实施经验以及专业机构指导、帮助的情况下，企业建立内部EAP会很困难，所以绝大多数企业都是先实施外部EAP，最后建立内部EAP。故选项C、D、E属于外部专业EAP服务机构的优势。

114、ABCDE

[解析] 有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉：①克扣职工工资的；②不提供劳动安全卫生条件的；③随意延长劳动时间的；④侵犯女职工和未成年工特殊权益的；⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。

115、ACDE

[解析] 《全球契约》的基本内容涵盖的10项基本原则包括：①企业应该尊重和维护国际公认的各项人权；②绝不参与任何漠视和践踏人权的行为；③企业应该维护结社自由和集体谈判的权利；④彻底消除各种形式的强迫劳动；⑤废除童工劳动；⑥禁止就业和职业方面的任何歧视行为；⑦企业应对环境挑战做出计划；⑧增加对环保所承担的责任；⑨鼓励无害环境技术的发展与推广；⑩企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。

116、ABD

[解析] 国际劳动立法的特点包括：①国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者；②劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面；③国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施；④劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用；⑤某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点；⑥国际劳工公约的作用随着经济全球化的发展越来越突出。