一、单项选择题

1、在市场经济环境下，企业追求的目标是______。

    A．利润最大化    B．差额最小化    C．效用最大化    D．差额最大化

2、______是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

    A．总需求    B．国民净收入    C．总供给    D．国内生产总值

3、劳动法的基本原则直接决定了______的性质。

    A．劳动法律事实    B．劳动法律制度    C．劳动法律事件    D．劳动法律关系

4、______是当前我国调整劳动关系的主要依据。

    A．宪法    B．劳动法律

    C．国务院劳动行政法规    D．劳动规章< ……此处隐藏30843个字……

92、ABE

企业薪酬制度设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计。

93、ABCD

工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性将每个评价指标细分细化，时期按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素作出更加客观的衡量评比标准。

94、ABDE

企业的人工成本包括从业人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等。

95、BCD

劳动法律行为包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。

96、ACE

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点是群众性、自治性、非强制性。

97、ACD

企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

98、BD

考查劳动合同管理制度的内容。

99、ABCE

用人单位内部劳动规则的其他制度包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

100、ABCE

用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：代扣代缴的个人所得税、代扣代缴的劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、法律法规规定的可以从劳动者工资中扣除的其他费用。