一、简答题

(共28分)

1、简述设计培训效果评估方案的基本步骤。

2、简述绩效管理系统评估的主要内容。

二、计算题

(本题18分，先根据题意进行计算，然后进行必要的分析，只有计算结果，没有计算过程不得分)

3、某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四名员工，现有A、B、C三项任务需要完成，在现有技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表所示。

    请运用匈牙利法求出员工与任务的配置方法，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。

三、综合分析题

(共54分)

4、某公司是一家以连续性生产设备组织生产的日用化工企业。人力资源部经理王先生，根据公司领导的要求正在起草一份企业劳动定员管理计划书。王先生觉得编好这个计划，必须考虑以下几个关键因素：一是本公司人力资源配置的基本情况，如一线设备看管工及维修工、生产经营管理人员、技术人员等的数量及其结构比例；二是近3年来生产工人及其其他各类人员 ……此处隐藏9161个字…… nbsp;  (12)将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。

    (13)将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。

    (14)将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。 　 　 6、(1)这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议。

    (2)该公司集体合同的订立是符合法定程序的。甲公司6月17日将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门进行了登记、市查、备案，劳动行政部门15日内并未提出异议，证明该集体合同生效，双方当事人应在合同生效之日起自觉遵守。

    (3)《劳动法》第35条规定：“依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”

    甲公司与张先生签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对张先生同样具有效力。张先生与公司签订的劳动合同中约定的工资标准低于集体合同约定的标准，因此劳动合同的约定无效。

    (4)鉴于以上原因，劳动争议仲裁委员会应裁决甲公司给予张先生补偿8月～10月低于集体合同部分的工资，同时在集体合同有效期期间执行3500元/月的工资标准。