一、单项选择题(总题数:58,分数:58.0分)

1、人力资本理论觉得()(分数:1.00分)

A、公司越注意对员工的培训，公司获利的机会越大

B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C、一种员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的成果

D、对员工与公司形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

答案:A

2、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理()。(分数:1.00分)

A、是培训与技能开发的推动者

B、是公司经营的战略合伙伙伴

C、要理解并尽量满足员工的需求

D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家

答案:B

3、()是波及公司各个部门、推动公司总体发展战略实现的具体分支战略。(分数:1.00分)

A、总体战略

B、业务战略

C、职能战略

D、公司方略

答案:C

4、一般而言，采用()的公司的员工归属感和雇用保障都最高。(分数:1.00分)

A、吸引方略

B、投资方略

C、参与方略

D、创新方略

答案:C

5、()实质上只有一种法人公司。(分数:1.00分)

A、卡特尔

B、辛迪加

C、托拉斯

D、康采恩

答案:D

6、以市场占有率影响产品 ……此处隐藏21408个字…… 劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

D、国内劳动立法涉及多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少个领域

E、每一种国际劳工公约只波及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

答案:C,D,E

94、从个体角度对压力源进行应付可以从()方面下手。(分数:1.00分)

A、心理训练

B、个性变化

C、生活方式管理

D、谋求社会支持

E、工作环境管理

答案:C,E

95、()属于行为科学理论的研究成果。(分数:1.00分)

A、强化理论

B、精细化劳动分工

C、需求层次理论

D、时间与动作研究

E、团队动力学理论

答案:A,C,E

96、在老式人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法对的是()。(分数:1.00分)

A、浮现了专职的人事管理部门

B、公司人事管理制度体系日趋完善

C、人力资源管理在公司中已经上升到主导地位

D、公司雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E、各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

答案:A,B

97、()属于公司战略双重属性中相对稳定的特点。(分数:1.00分)

A、目的性

B、全局性

C、计划性

D、长远性

E、应变性

答案:A,B,C,D