一、单项选择题(总题数:80,分数:80.0分)

1、中国留德学生王某才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有一次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是()(分数:1.00分)

  A、德国企业在招聘人员时，要求过于严格

  B、这名中国留学生怨不得别人，是他自己运气不好

  C、不讲社会公德的人，职业道德也不会好

  D、欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向

答案: C

解析:

职业道德与一定的职业生活相联系，来源于一定的社会公德体系，并受其统领和指导。

2、企业人力资源管理师的职业守则是指企业人力源管理师作为企业人力资源管理工作执业者所应具有和表现出来的良好品德和()(分数:1.00分)

  A、民族精神

  B、敬业行为

  C、社会公德

  D、职业行为

答案: D

3、社会主义职业道德的原则是()。(分数:1.00分)

  A、集体主义

  B、爱国主义

  C、为人民服务

  D、遵纪守法

答案: A

解析:

社会主义职业道德确立了以为人民服 ……此处隐藏43041个字…… 包括：可避免重复和浪费、只需要一种存档的程序、工作人员能提供质量更好的服务以及不会出现积压等待归档的资料等。(分数:1.00分)

  1、正确

  0、错误

答案:正确

98、组织声誉、和谐的同事关系、弹性工时、优越的办公条件等属于非货币薪酬中的社会性肯定。(分数:1.00分)

  1、正确

  0、错误

答案:正确

解析:

非货币薪酬主要可分成两部分：一部分与职业发展有关，主要是个人能力的提高和事业的发展，包括晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等，可以称为职业性肯定；另一部分与工作环境有关，主要指和谐、优越的工作环境和人际环境所带来的身心愉悦，包括组织声誉、和谐的同事关系 优越的办公条件、喜欢的任务等，可以称为社会性肯定。

99、薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。(分数:1.00分)

  1、正确

  0、错误

答案:正确

100、薪酬信息的隐蔽性使得薪酬信息的整合和比较困难重重。(分数:1.00分)

  1、正确

  0、错误

答案:错误

解析:

薪酬信息的复杂性不仅给薪酬调查带来了诸多困难，而且也使薪酬信息的整合和比较困难重重。