一、单项选择题(总题数:60,分数:60.0分)

1、()是衡量、测度人口参加社会劳动限度指标。(分数:1.00分)

A、劳动力参加率

B、劳动力供应

C、劳动力需求

D、劳动需求率

答案:A

2、是政府通过调节利率来调节总需求水平,以增进充分就业、稳定物价和经济增长一种宏观经济管理对策。(分数:1.00分)

A、财政政策

B、货币政策

C、金融政策

D、收入政策

答案:B

3、劳动法律关系是一种()。(分数:1.00分)

A、劳动关系

B、双务关系

C、正向关系

D、法务关系

答案:B

4、建立合理有效()是公司完毕筹划任务核心。(分数:1.00分)

A、生产体系

B、决策体系

C、目的体系

D、营销体系

答案:C

5、心理测验按测验内容可分为两大类,一类是能力测验,一类是()。(分数:1.00分)

A、人格测验

B、成就测验

C、性向测验

D、情商测验

答案:A

6、员工基本特性不涉及()。(分数:1.00分)

A、生理性行为与生理性需要

B、社会性行为与社会性需要

C、道德性行为与道德性需要

D、自我保护行为以及需 ……此处隐藏20864个字…… p>A、培训目的达到状况评估

B、培训需求整体评估

C、培训效果效益综合评估

D、培训方案设计评估

E、培训工作者绩效评估

答案:B,D

97、培训中评估内容涉及()。(分数:1.00分)

A、培训内容

B、培训环境

C、培训活动参加状况

D、培训机构和培训人员

E、培训进度与中间效果

答案:A,B,C,D,E

98、工作成果型绩效考核指标涉及()。(分数:1.00分)

A、专业知识面

B、商品销售量

C、产品合格率

D、产品返修率

E、事业进取心

答案:B,C,D

99、战略导向KPI体系意义体当前涉及()。(分数:1.00分)

A、具备战略导向牵引作用

B、是公司实行战略规划重要工具

C、可以最大限度地激发员工斗志

D、是勉励和约束公司员工新型机制

E、可以调动全员积极性、积极性和创造性

答案:A,B,C,D,E

100、运用客户关系图来提取KPI,可以()。(分数:1.00分)

A、分析客户满意度原则

B、理解公司内外客户

C、掌握为客户所提供工作产出详细项目和构成

D、理解公司市场占有率

E、设定考核原则来衡量团队或个人绩效

答案:A,C,E