一、简答题

(第1小题16分，第2小题14分，第3小题16分，共46分)

1、企业在进行工作岗位调查时，主要采用哪几种方法?

 

2、根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?

 

3、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些重要的责任?

 

 

二、计算题

(本题18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

4、某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1，运用相关知识计算、填充该表，并对该企业进行工资总额动态分析。

企业员工人数及工资统计表

项目

基期

报告期

动态指标(%)

工资总额(元)

1160000

1536000

 

员工平均人数(人)

1000

1200

 

员工平均工资(元/人)

 

……此处隐藏7085个字…… 出解除劳动合同，且不承担经济补偿的情形如下：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。

    (2)严重违反用人单位的规章制度的。

    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

    (6)被依法追究刑事责任的。

    在案例中，文印厂的招聘启事中明确要求排版工人双眼裸眼视力为5.0以上，但是李琦为了找工作，找人开具了视力为5.0的虚假证明。2016年11月1日，文印厂在不知情的情况下与李琦签订了五年的劳动合同，试用期为6个月。在试用期间，由于李琦的视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多。后经医院查证，李琦视力在招工以前即为4.6，与招聘启事中要求的视力不符。2017年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同。该情况属于在试用期间被证明不符合录用条件的，且用人单位能够举证不符合录用条件。因此，文印厂可以与李琦解除劳动合同，且不承担经济补偿的条件。