第一部分 职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

    请根据题意的内容和要求答题。

(一)单项选择题

1、关于道德的说法中，正确的是______。

  A．纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

  B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

  C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

  D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用

2、企业文化的激励功能的根本表现是______。

  A．把追求经济效益作为员工的最大动力

  B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力

  C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展

  D．对员工的欲望，有求必应

3、关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是______。

  A．信任上司，无条件执行上司的指令

  B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作

 & ……此处隐藏62112个字…… 议实行自我管理、自我调解、自我化解矛盾的一种途径；第三，非强制性，调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿，履行协议自愿。

123、ABCDE

[解析] 依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和行为能力，或者用人单位不具有用工权利能力和行为能力；②劳动合同的内容不合法，劳动合同的条款违反法律或行政法规的规定；③劳动合同的形式不合法，应当采取书面形式而未采取书面形式订立的劳动合同；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。

124、ACD

[解析] 不得无过错解除劳动合同的具体条件是：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；③患病或者负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律法规规定的其他情形。

125、AB

[解析] 安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。