一、简答题

(第1小题10分，第2小题16分，第3小题10分，共36分)

1、简述绩效考评的基本步骤。

 

2、请简述计件工资制的具体形式。

 

3、根据国际劳工标准，我国建立了哪些对未成年工特殊保护制度?

 

 

二、计算题

(共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

某企业机加工车间100名工人日产量统计资料如表所示。

机加工车间生产工人日产量分组统计表 

平均日产量 

组中值(x) 

人数(f) 

每组产量数(x·f) 

20以下 

15 

4 

60 

20～30 

25 

10 

250 

30～40 

……此处隐藏8971个字…… ①培训缺乏计划性，没有制定完善的岗前培训计划，培训目标不明确。

    ②培训形式不规范，没有制作规范的有针对性的文本或讲义。

    ③培训内容不完善，完整的培训内容应包括规章制度、企业概况、产品知识、行为规范和共同价值观，以及业务知识，特殊技能，管理实务等；该公司的岗前培训没有实际意义。

    ④培训时间过短，应根据培训内容确定培训时间，根据该公司的情况应安排1周以上的时间进行岗前培训。

    ⑤缺少必要的培训效果评估和反馈。 　 　 10、在进行岗前培训时，应按照如下步骤进行：岗前培训主要包括岗前培训的设计、实施以及内容与效果的跟踪三个步骤：

    ①岗前培训的设计。该步骤的主要内容包括：制定岗前培训计划和编写岗前培训提纲。

    ②岗前培训的实施。该步骤的主要内容包括：准备培训资料；岗前培训的会务准备；实施培训，即根据培训内容选择相应的培训方法和方式进行培训；考核考试；颁发上岗证或上岗通知书。

    ③岗前培训内容与效果的跟踪。该步骤主要是对每一个新员工进行全面的复查，以了解岗前培训的内容是否已经被真正领会和掌握，调查的内容包括：岗前培训活动是否适当；培训内容是否容易理解；岗前培训是否有激励作用；岗前培训活动的成本等。