注：本试卷真题暂不完整。

第一部分 职业道德

缺

第二部分 理论知识

一、单项选择题

下列每小题的四个选项中，只有一项是最符合题意的正确答案。

1、以下各项不属于计时工资制形式的是______

A.周工资制

B.日工资制

C.提成工资制

D.小时工资制

2、福利的延期支付的优点不包括______

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

3、下列不属于收入差距的衡量指标的是______

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律

4、企业资源分析的具体内容不包括______

A.物质资源状况

B.管理资源状况

C.人力资源状况

D.社会资源状况

5、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括______

A.设计战略控制程序

B.针对偏差采取纠偏行动

C.制定战略评价标准

D.进行实际成效与标准的对比分析

6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括______

A.社会因素

B.环境因素

……此处隐藏43787个字…… 象是企业内部管理事务，而不是其他社会事务。参与形式多种多样，在劳动关系存续期间，雇员可以通过多种形式参与。

97、ABD

[解析]安全生产责任制度是从企业组织体系上规定企业各类人员的劳动安全卫生责任，使各个层次的安全卫生责任与管理责任、生产责任统一起来。其中，企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任，分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任，总工程师负安全卫生技术领导责任，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责，工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

98、ABCDE

[解析]用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件：拟聘用外国人履历证明;聘用意向书;拟聘用外国人原因的报告;拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明;拟聘用的外国人健康状况证明;法律、法规规定的其他文件。

99、AB

[解析]有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的。(2)生产经营发生严重困难的。(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

100、ACDE

[解析]劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。