注：本试卷真题暂不完整。

一、简答题

1、 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?

2、 简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。

3、 简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定。

二、计算题

某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表所示，该月制度工作日为22天。

　　请根据上表的统计资料，回答以下问题：

4、计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。

5、计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。

三、综合分析题

缺

答案:

注：本试卷真题暂不完整，为保证真题的准确度和方便考生对相关考点的掌握，我 ……此处隐藏5732个字…… 工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为：

　　5日～9日工作日利用率=6/8=75%。

　　12日～16日工作日利用率=5.9/8=73.75%。

　　19日～23日工作日利用率=5.7/8=71.25%。

　　26日～30日工作日利用率=6.4/8=80%。

[解析] 本小题考查的是员工的工作日利用率和出勤率以及工作月利用率，需要考生熟记公式，然后作答，难度相对较大。考生在看书过程中，对书上的公式一定要牢牢掌握，不仅要会背，而且要会用，在做计算题时一定要细心，切不可出现计算失误。5、国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。

　　①该员工4月份的出勤率

　　出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%=[5×(6+5.9+5.7+6.4)/166.67]×100%≈72.00%。

　　则该员工4月份的出勤率为72.00%。

　　②该员工4月份的工作月利用率

三、综合分析题