一、简答题

(第1小题18分，第2小题14分，共32分)

1、请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?

2、企业员工绩效信息有哪些采集的方法?

二、计算题

(每小题15分，共30分。先根据题意进行计算，然后进行必要的分析，只有计算结果，没有计算过程不得分)

3、小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。

    请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。

4、某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：

    培训讲师的课酬为10000元/天。

    交通食宿费500元/天。

    培训场地及设备租赁费1500元/天。

    学员教材费100元/人。

    餐费每人20元/天。

     ……此处隐藏7131个字…… 示有以下一些：

    ①完善的薪酬管理制度能够促进企业的发展。

    ②薪酬制度在薪酬水平上应保持对外有竞争力，在薪酬结构上应保证对内公平性。

    ③对薪酬制度应及时进行诊断，分析薪酬制度与组织战略的匹配性和有效性。

    ④薪酬系统应随业务发展和人才市场的变化，进行适时调整。 　 　 6、(1)本案是一起劳动者违反劳动合同约定，提前解除劳动合同引发的纠纷。争议的焦点是劳动关系解除的时间以及个人承担赔偿责任的金额、代缴的社会保险费是否应返还。

    (2)张某在ABC公司未予批准辞职申请后，继续工作5个月，应视为张某继续履行劳动合同。双方的劳动关系依然存在，张某无正当理由不上班属于旷工性质。

    (3)ABC公司依据原协议要求张某支付违约金6260元，赔偿损失8万元，由于协议已被废止，故不能得到支持。

    (4)ABC公司为引进张某支付了代理招聘服务费8000元，由于张某违约，该笔费用已成为ABC公司的损失，张某应予以赔偿。

    (5)ABC公司为张某补缴的社会保险费(含公司为其补缴的个人应承担的部分)，张某是受益人，根据公平合理的原则，应返还给ABC公司。