第一部分 职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

(一)单项选择题

1、根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的是______

  A．法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”“考察”等不计其内

  B．经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

  C．“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

  D．不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

2、关于道德的说法，正确的是______

  A．相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

  B．道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

  C．动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

  D．从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

3、关于&ldquo ……此处隐藏46652个字…… 量方法在培训和开发中的作用主要体现在：(1)它是培训需求分析的必要工具。(2)为培训内容和培训效果提供依据。(3)它是员工职业生涯管理的重要步骤。

113、ABCD

[解析] 企业的生产性部门是根据生产任务总量和劳动生产率、计划劳动定额以及有关定员标准来确定人员的需求量。

114、ABCE

[解析] 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到以下几个方面的目的：(1)使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用。(2)统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。(3)使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序。(4)避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。(5)帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

115、ABC

[解析] 劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用，将被派遣劳动者派遣到用工单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的用工单位执行国家劳动标准和劳动条件；收取被派遣劳动者的用工单位支付的派遣服务费；行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。

116、BCD

[解析] 从调查的组织者来看，正式调查可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查。