一、简答题(总题数:2,分数:2.0分)

1、企业集团管理体制的特点。(分数:1.00分)

答案:企业集团的本质、企业集团独特的组织构造，决定着企业集团管理体制的特点。①管理活动的协商性。②管理体制的新型性。③管理内容的复杂性。④管理形式的多样性。⑤管理协调的综合性。⑥利益主体多元性与多层次性。

2、怎样为员工建立职业锚设置通道。(分数:1.00分)

答案:①通过对员工工作实践的考察和员工个人评价成果切实对每个员工个人职业综合把握。②组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求。③员工个人目的与组织需求相匹配。④为每个员工设置职业锚通道，并制定实行计划。⑤实行计划方案。

二、综合分析题(总题数:4,分数:4.0分)

某集团是一家大型国有独资企业。为了增强企业关键竞争力，集团企业决定加大自主研发和质量管理方面的投入并强化人才培训职能。为此集团企业建立了战略联合型组织模式的企业大学，并设定两大战略发展目的:一是为企业自主品牌的研发持续提供高品质人才支持缩小与国际一流企业间的差距，二是构建一线员工的关键技能培训体系以适应未来工业智能化的生产规定。根据上述情境请回答如下问题：

3、战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?(分数:1.00分)

答案:有如下特点：①战略联合型组织模式是企业大学发展的最终模式，采用这一模式的企业应在学习管理上有着足够积累，并且高层将学习视为人才管理的重要途径。②企业大学成为人力管理规划的关键部门和企业战略催化剂，企业大学作为企业一种独立核算部门，向人力资源部门提供人才发展数据，根据战略共同制定人才发展规划。③这一模式 ……此处隐藏7117个字…… 年3月，张敏怀孕，企业以张敏违反企业规章制度为由,与张敏解除了劳动协议。根据上述情景,回答如下问题:

8、根据我国现行劳动法律法规，该企业的哪些做法不合法的?(分数:1.00分)

答案:该企业如下做法不合法：①协议中约定缴纳保证金不合法。劳动协议双方自愿签订劳动协议，可约定劳动时间、工作地点等要素，但不能收取保证金。②协议中约定两年内不能生育不合法。生育属于职工个人的权利，劳动协议约定不能生育属于违法行为。③企业有权由于职工生育解除劳动协议不合法。职工生育不属于企业合法解除劳动协议的条款。④企业解除劳动协议并没有保证金不合法。企业约定的此项内容与劳动协议法精神违反。⑤张敏怀孕后，企业以违法规章制度为由解除劳动协议不合法。孕期女职工受法律保护，企业不能解除劳动协议。

9、张敏应怎样保护自己的合法权益?请在履行劳动协议和解除劳动协议两种情形下进行分析。(分数:1.00分)

答案:张敏保证自己合法权益可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等环节进行：①首先与企业协商，对劳动协议有关事项进行修订。②协商不成的话，可向劳动争议调解委员会申请调解。③调解不成的话，可向劳动争议调解委员会申请仲裁。④仲裁不合理的话，张敏可以向法院诉讼。假如张敏选择继续履行劳动协议，可规定如下：①规定企业收回与张敏解除劳动协议的约定，继续履行协议。②规定企业退还5000元保证金。③规定修改劳动协议，将两年内不能生育、生育后扣除保证金等条款删除。④享有《劳动法》、《劳动协议法》规定的“三期”员工的一切权利。假如张敏选择解除劳动协议，可规定如下：①规定企业退还5000元保证金。②规定企业根据工作年限、生育等状况支付经济赔偿金。