第一部分 职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题

1、下列关于以德治国与依法治国的关系，正确的是______。

    A．依法治国比以德治国更为重要

    B．以德治国比依法治国更为重要

    C．德治是目的，法治是手段

    D．以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进的

2、强化职业责任是职业道德规范中______的具体要求。

    A．团结协作    B．诚实守信

    C．勤劳节俭    D．爱岗敬业

3、下列关于“节俭”的说法，正确的是______。

    A．节俭是美德，但不利于拉动经济增长

    B．节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会

    C．生产的发展主要靠节俭来实现

    D．节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

[解析] 工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。

113、ACE

[解析] 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好以下关系：①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系；②指导价位与企业经济效益的关系；③指导价位与“两低于”原则的关系。

114、CDE

[解析] 安全卫生认证制度的要点包括：①有关人员资格认证；②有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证；③与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。

115、ABC

[解析] 劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：①劳动争议的当事人是特定的；②劳动争议的内容是特定的；③劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。

116、ACD

[解析] 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效，其意义包括：①维护劳动关系的稳定；②督促权利人及时行使权利；③有利于正确处理劳动争议案件。