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2016年05月人力资源管理员(四级)理论知识真题及答案

类型:全真试卷  解析:有解析  年份:2016  ★收藏  ✚纠错

第一部分 职业道德

 

一、职业道德基础理论与知识部分

该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

    请根据题意的内容和要求答题。

 

(一)单项选择题

1、关于职业,正确的说法是______。

  A.职业仅仅是从业人员谋生的手段

  B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

  C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

  D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

 

2、在有关范畴中,属于职业道德要素的是______。

  A.职业分工

  B.职业收入

  C.职业荣誉

  D.职业特征

 

3、职业道德的具体功能是______。

  A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能

  B.导向功能、示范功能、整合功能、激励功能

  C.教肓功能、规范功能、整合功能、强化功能

  D.导向功能、惩罚功能、凝 ……此处隐藏68076个字…… 而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与,实现职工的意志对企业意志的影响和制约,企业意志对职工意志的吸收和体现。②参与的对象是企业内部管理事务,而不是其他社会事务。③参与形式多种多样,在劳动关系存续期间,雇员可以通过多种形式参与。

122、ABCE

[解析] 劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康,防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和,包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施。具体包括:①防止有毒有害物质危害;②防止粉尘危害;③防止噪声和强光刺激;④防止电磁辐射危害;⑤防暑降温和防冻取暖;⑥通风和照明;⑦个人防护用品和生产辅助设施;⑧职业病防治。

123、ABCD

[解析] 安全生产检查制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。

124、ABCDE

[解析] 国家为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定的规范称为女职工劳动保护制度。其基本内容包括:确定女职工禁忌从事的劳动范围;怀孕、生育、哺乳期保护;产假保护;哺乳期劳动时间;女职工特殊保护设施;在劳动场所的劳动保护。

125、ABCD

[解析] 劳动保障监察的职责包括:宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者违章的行为。

 

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