第一部分  职业道德

 

一、职业道德基础理论与知识部分

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

 

(一)单项选择题

1、我国社会主义道德建设的基本原则是______

    A．享乐主义    B．集体主义

    C．拜金主义    D．利己主义

 

2、关于职业选择，正确的观念是______

    A．选择有助于他人利益的工作，才能更有助于自身的发展

    B．不管干什么工作，只要多赚钱就行

    C．相信“人挪活，树挪死”的道理

    D．只有不断“跳槽”，才能找到好工作，获得新发展

 

3、关于人力资源的特点，正确的说法是______

    A．经济价值低的资源

    B．可再生性资源

……此处隐藏49730个字…… [解析] 行业定员标准应包括：(1)企业管理体制以及机构设置的基本要求和规范。(2)根据不同生产类型和生产环境、条件，提出不同规模企业各类人员比例控制幅度。(3)规定各类人员划分的方法和标准。(4)对本标准涉及的新术语给出确切定义。(5)企业各工种、岗位的划分，其名称、代号、工作程序、范围、职责和要求。(6)各工种、工序的工艺流程及作业要求。(7)采用的典型设备与技术条件。(8)用人的数量与质量要求。(9)人员任职的国家职业资格标准(等级)。

121、ACDE

[解析] 用人单位内部劳动规则的内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动安全卫生制度、劳动岗位规范制定规则、其他制度。

122、ABCDE

[解析] 权重系数的作用有：(1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。(2)便于评价结果的汇总。(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。(5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。

123、ABCD

[解析] 影响企业支付能力的因素有：(1)实物劳动生产率。(2)销货劳动生产率。(3)人工成本比率。(4)劳动分配率。(5)附加价值劳动生产率。(6)单位制品费用。(7)损益分歧点。

124、ABDE

[解析] 情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。

125、ABC

[解析] D、E项属于薪酬货币形式中的间接形式。