第一部分  职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

    该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

    请根据题意的内容和要求答题。

(一)、单项选择题

1、关于职业，正确的是______。

    A．职业仅仅是从业人员谋生的手段

    B．职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一

    C．职业是公司老板设置并用来获取利润的平台

    D．员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力

2、在有关范围中，属于职业道德要素的是______。

    A．职业分工

    B．职业收入

    C．职业荣誉

    D．职业特征

3、职业道德的具体功能是______。

    A．导向功能、规范功能、 ……此处隐藏52051个字…… 素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。

111、ABCD

[解析] 影响企业支付能力的因素有：(1)实物劳动生产率；(2)销货劳动生产率；(3)人工成本比率；(4)劳动分配率；(5)附加价值劳动生产率；(6)单位制品费用；(7)损益分歧点。

112、CE

[解析] 职工参与企业的民主管理有多种形式，分别如下：(1)组织参与；(2)岗位参与；(3)个人参与。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式。

113、ABCE

[解析] 员工满意度调查方法通常为问卷调查法和访谈法。问卷调查法又分为目标型调查法和描述型调查法。

114、ACDE

[解析] 用人单位内部劳动规则主要包括：(1)劳动合同管理制度；(2)劳动纪律；(3)劳动定员定额规则；(4)劳动岗位规范制定规则；(5)劳动安全卫生制度；(6)其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

115、ABCE

[解析] 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。它与普通劳动合同的区别有：(1)主体不同；(2)内容不同；(3)功能不同；(4)法律效力不同。

116、ABDE

[解析] 劳动争议处理原则包括合法原则、公正原则、及时处理原则、着重调解原则等。