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2014年11月人力资源管理员(四级)理论知识真题及答案

类型:全真试卷  解析:有解析  年份:2014  ★收藏  ✚纠错

第一部分 职业道德

 

一、职业道德基础理论与知识部分

该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

    请根据题意的内容和要求答题。

 

(一)单项选择题

1、关于职业道德,正确的说法是______。

  A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

  B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

  C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

  D.职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

 

2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是______。

  A.爱国、守法、自强

  B.求实、严谨、规范

  C.诚信、敬业、公道

  D.忠诚、审慎、勤勉

 

3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的______。

  A.标准化、规范化、制度化

  B.一致化、动作化、简约化

  C.全球化、现代化、市场化

……此处隐藏60177个字…… 法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括:①社会保险;②法定带薪假日;③特殊情况下的工资支付;④工资性津贴;⑤工资总额外补贴项目。

121、ABCDE

[解析] 福利对吸引员工,促进组织的发展具有十分重要的意义。具体包括:①吸引优秀员工;②提高员工的士气;③降低员工辞职率;④激励员工;⑤凝聚员工;⑥提高企业经济效益。

122、AE

[解析] 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度。其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。

123、ABE

[解析] 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种:①有固定期限的劳动合同,又称定期劳动合同。②无固定期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下,劳动者可以一直工作到退休。③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同,双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期间,约定工作或工程完成后合同就可以终止。

124、ACDE

[解析] 订立劳动合同所必须遵循的基本原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

125、ABDE

[解析] 工厂安全技术规程的主要内容包括:①厂房、建筑物和道路的安全措施,以及坚固安全,符合防火、防爆的规定;②工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施;③机器设备的安全措施;④电气设备的安全措施;⑤动力锅炉、压力容器的安全装置。

 

Tags:人力资源管理员 石油党建“每日答题”2019年9月26日试题及答案 石油党建“每日答题”2019年9月27日试题及答案 石油党建“每日答题”2019年9月29日
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