一、简答题

(前面2个小题15分，第3小题14分，共计44分)

1、在企业员工培训系统作业流程的制订培训计划阶段，应当包括哪些具体的工作内容?

 

2、企业员工绩效信息有哪些采集的方法?

 

3、简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。

 

 

二、计算题

(共18分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

4、某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表所示。

    请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以及五年中人员总量的变化情况。

某公司2011～2015年全体员工性别构成表

年份

2011

2012

2013

2014

2015

男性员工(人)

195

207

220

209

208

……此处隐藏14249个字…… 偿的情形如下：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。

    (2)严重违反用人单位的规章制度的。

    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

    (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。

    (6)被依法追究刑事责任的。

    在案例中，文印厂的招聘启事中明确要求排版工人双眼裸眼视力为5.0以上，但是李琦为了找工作，找人开具了视力为5.0的虚假证明。2014年11月1日，文印厂在不知情的情况下与李琦签订了五年的劳动合同，试用期为6个月。在试用期间，由于李琦的视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多。后经医院查证，李琦视力在招工以前即为4.6，与招聘启事中要求的视力不符。2015年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同。该情况属于在试用期间被证明不符合录用条件的，且用人单位能够举证不符合录用条件。因此，文印厂可以与李琦解除劳动合同，且不承担经济补偿的条件。