一、简答题

(共44分)

1、简述岗位工作扩大化的主要方法和具体形式。

2、简述360度考评的实施程序及其工作内容。

3、简述企业制定薪酬战略的基本步骤。

二、综合题

(共56分)

某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘业务员，公司人力资源部制订了招聘计划，招聘工作分为初选、复选和终选，在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，再进行一次笔试，然后采用员工素质测评。从50名应聘者中选出40名。

    请结合本案例，回答以下问题：

4、笔试应包括哪些基本步骤?

5、员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?

三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配到基层及经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。

    请结合本案例，回答以下问题：

6、简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。

7、实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求?< ……此处隐藏8901个字…… 构成拖欠克扣工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，公司应予补发李某应得薪资。

    (2)为避免此类劳动争议发生，A保健品公司一定要增强法律意识、遵守劳动法律法规：

    ①用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

    ②在劳动合同的管理方面，规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等一系列行为，同时做好解释、辅导工作，使员工与企业保持对劳动合同的统一认知。

    ③在签订3年以上的劳动合同时，订立不超过6个月的试用期来考核劳动者是否适合该岗位。

    ④用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

    ⑤用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，应考虑工会、职工的意见，通过双方协商予以修改完善。