一、单项选择题(总题数:60,分数:60.0分)
1、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。(分数:1.00分)
  A、报纸
  B、杂志
  C、广播电视
  D、因特网
答案: C
解析:
广播电视可能产生有较强冲击力的视听效果，容易给人留下深刻的印象，但广告的时间较短，且不便保留，费用一般也比较高。因此，一般情况下，广播电视招聘广告比较适合于当单位迅速扩大影响、需要招聘大量人员时，以及用于引起求职者关注、将单位形象的宣传与人员招聘同时进行的情况。
2、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。(分数:1.00分)
  A、独家性分销
  B、广泛性分销
  C、选择性分销
  D、密集性分销
答案: A
解析:
常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
3、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。(分数:1.00分)
  A、招聘成本
  B、选拔成本
  C、录 ……此处隐藏53407个字…… 项包括( )。(分数:2.00分)
  A、培训目标的确认
  B、培训方法的选择
  C、地点的选择，预先查看培训地点并在计划中加以确认
  D、使用检查表，检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节
  E、对培训事宜进行确认
答案:C,D,E
解析:
在培训计划过程中，准备不够细致可能导致失去对整个计划的控制。为避免这一情形，要特别注意下面一些事项：①使用检查表，检查表是培训执行者为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具；②地点的选择，培训应根据“择优选址”的原则，预先查看培训地点并在计划中加以确认；③确认，培训员可以用电话、传真或确认信的方式就培训事宜做出确认。确认的内容包括主题、日期、时间以及取消的信息等，还可包括诸如费用、就餐问题、特殊期望以及课前的阅读和作业等信息。
100、培训系统设计、开发必须回答三个问题，即( )。(分数:2.00分)
  A、培训目标是什么
  B、开展哪些活动才能实现目标
  C、怎样检验目标是否达到
  D、培训的成本是多少
  E、培训的效果如何
答案:A,B,C
解析:
培训系统设计、开发必须回答三个问题，即培训目标是什么?开展哪些活动才能实现目标?怎样检验目标是否达到?