一、单项选择题

1、______模型揭示了劳动力市场的基本功能。

    A．收支循环    B．支出循环    C．供需循环    D．收入循环

2、就业量所生产产品的总供给价格称为______。

    A．最低收益    B．最低预期收益    C．最低成本    D．最低预期成本

3、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款，______可以直接适用。

    A．劳动法的首要原则    B．劳动法律规范

    C．劳动法的基本原则    D．劳动纪律制度

4、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是______。

    A．最低劳动标准  B．一般劳动标准  C．最高劳动标准  D．特殊劳动标准

5、在 ……此处隐藏31305个字……

89、ABD

根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为：解决问题式面谈；单向劝导式面谈；双向倾听式面谈；综合式绩效面谈。

90、ACDE

考查加权选择量表法的优点和缺点。

91、ABCE

考查薪酬的实质。

92、BCDE

考查企业薪酬制度设计的7个基本要求。

93、CDE

工作岗位评价间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作岗位说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。

94、ABCD

福利管理的主要原则：合理性原则；必要性原则；计划性原则；协调性原则。

95、ABE

劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。

96、ABCD

集体合同中过渡性规定有：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

97、ABCE

人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。

98、ACE

考查劳动合同管理制度的主要内容。

99、ABCE

职工代表大会的职权表现在：审议建议权；审议通过权；审议决定权；评议监督权；推荐选举权。

100、ABC

工资支付的一般规则为：货币支付；直接支付；按时支付。