第一部分 职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题

1、从根本上看，职业道德属于______。

    A．行为规范        B．职业立法

    C．社会舆论        D．内心信念

2、社会主义职业道德的核心是______。

    A．互利双赢        B．发展生产力

    C．维护公平        D．为人民服务

3、《公民道德建设实施纲要》所规定的职业道德的主要内容是______。

    A．爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民

    B．遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会

    C．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉 ……此处隐藏64081个字…… 的一系列就业量和工资率的组合。

121、ABCDE

[解析] 集体协商时应当掌握的信息有：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；企业资产保值增值；上年度企业工资总额和平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况。

122、ABC

[解析] 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括：①事故报告；②事故调查；③事故处理。

123、BC

[解析] 《工会法》规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满；职工200人以上的企业、事业单位的工会组织，可以设专职工会主席。

124、DE

[解析] 从生理和人际关系需要角度实施的压力管理策略主要包括：①弹性工作制，即允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间，某些弹性工作制还允许员工把额外的时间累加起来变为每月的一个休息日；②参与管理，即管理人员让员工参与工作目标、工作预期等方面的决策，以增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力；③放松训练，即通过集中精力于放松状态产生的感觉，使员工能够达到深度放松。

125、BE

[解析] 就问题诊断阶段而言，其目的是了解问题的现状及原因，从而为有针对性地提出科学有效的员工援助计划做准备，主要关注的层面是组织层面、团队层面和个人层面。