第一部分  职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

 

(一)单项选择题

1、在有关范畴中，属于道德评价的是______

    A．“正常”与“不正常”

    B．“应该”与“不应该”

    C．“明白”与“不明白”

    D．“满意”与“不满意”

 

2、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是______

    A．没有个人利益，就无所谓职业道德

    B．把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性

    C．职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一

    D．从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富

……此处隐藏46428个字…… )量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。

110、ACE

[解析] 确定岗位评价要素和指标的基本原则有：(1)少而精的原则。(2)界限清晰，便于测量的原则。(3)综合性原则。(4)可比性原则。

111、ABCDE

[解析] 福利管理的主要内容包括确定福利总额、确定福利支付形式和对象、明确实施福利的目标、评价福利措施的实施效果。

112、ABD

[解析] 职工代表大会的职权具体表现为以下几个方面：(1)审议建议权。(2)审议通过权。(3)审议决定权。(4)评议监督权。(5)推荐选举权。

113、ABC

[解析] 由劳动标准的含义可知，劳动标准的制定主体、表现形式和作用方式具有多样性特点。

114、ABDE

[解析] 制定劳动纪律，应当符合以下要求：(1)劳动纪律的内容必须合法。(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。(3)标准一致。(4)劳动纪律应当结构完整。

115、ABCD

[解析] 集体合同的内容包括：(1)劳动条件标准部分。(2)一般性规定。(3)过渡性规定。(4)其他的规定。

116、ABCD

[解析] 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。