一、单项选择题(总题数:60,分数:60.0分)

1、在市场经济环境下，企业追求的目的是()。(分数:1.00分)

A、利润最大化

B、功能最大化

C、效用最大化

D、差额最大化

答案:A

2、实证研究措施重点是研究现象自身()的问题。(分数:1.00分)

A、本质

B、怎么样

C、是什么

D、属性

答案:D

3、()是指一国在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。(分数:1.00分)

A、总需求

B、国民净收入

C、总供应

D、国内生产总值

答案:C

4、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。(分数:1.00分)

A、劳动法律事实

B、劳动法律制度

C、劳动法律事件

D、劳动法律关系

答案:B

5、劳动法的立法宗意在于()。(分数:1.00分)

A、规范企业的行为

B、规范劳动者的行为

C、规范劳动力市场

D、保护劳动者的合法权益

答案:C

6、()是目前我国调整劳动关系的重要根据。(分数:1.00分)

A、宪法

B、劳动法律

C、劳动规章

D、国务院劳动行政法规

答案:B

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96、组织构造图绘制的基本图式包括()。(分数:1.00分)

A、组织构造图

B、组织职务图

C、组织职能图

D、组织流程图

E、组织功能图

答案:A,B,C,E

97、面谈的注意事项包括()。(分数:1.00分)

A、营造良好的面谈环境

B、要尊重被调查人

C、合适刊登个人的观点

D、容许被调查人长篇大论

E、应防止命令式的提问

答案:A,B,D,E

98、为弄清多种规章制度及其他原因对劳动定额的影响，需要理解()。(分数:1.00分)

A、本企业的作息换班制度

B、劳动纪律的状况

C、工资及奖励制度的推行效果

D、劳动组织的状况

E、车间的平面布置及工作地分布状况

答案:A,B,C,E

99、制定劳动定额的科学根据包括()。(分数:1.00分)

A、技术根据

B、心理生理根据

C、经济根据

D、数据记录根据

E、经验根据

答案:A,B,C

100、人力资源管理不妥所导致的直接成本一般体现为()。(分数:1.00分)

A、离职率高

B、员工缺乏工作积极性

C、罢工事件

D、生产达不到预定原则

E、事故多发

答案:A,C,D,E