第一部分 职业道德

1～25题略。

第二部分 理论知识

一、单项选择题

每小题只有一个最恰当的答案。

1、从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理______的转变。

    A．组织性质    B．管理职能

    C．管理角色    D．管理模式

2、一般而言，竞争策略为______的企业中，员工归属感很高。

    A．廉价策略    B．创新策略

    C．优质策略       D．投资策略

3、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括______。

    A．劳动参与率    B．企业效益

    C．人口平均寿命    D．工作时间长度

4、企业文化的内核是______。

[解析] 劳动争议诉讼中的当事人，有狭义和广义之分。狭义上的当事人，仅指原告和被告。广义上的当事人，除原告和被告外，还包括共同诉讼人、诉讼代表人、第三人。

97、ACDE

[解析] 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形包括：①劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；②用人单位以组织委派或者任命形式对劳动者进行工作调动；③因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；④用人单位及其相关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；⑤其他合理情形。

98、ABCD

[解析] 组织水平上的压力管理策略，从任务和角色需求看，应从工作本身和组织结构人手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意感，从而减少压力及紧张产生的机会。主要包括：控制组织气氛、提供控制能力、提供社会支持、强化员工正式的组织沟通、目标设置、工作再设计。

99、ABD

[解析] 工会组织建设的法律保障主要体现在下述方面：①组织建设保障；②工会干部保护；③工会经费保障。

100、ABC

[解析] 企业社会责任国际标准(SA 8000)对我国的影响分为两个方面，即积极的影响与消极的影响。其中，积极的影响包括：①有利于促进构建和谐劳动关系；②有利于企业可持续发展战略的实施；③有利于落实科学发展观。消极的影响包括：①产品出口受阻或者被取消供应商资格；②降低出口产品的国际竞争力；③降低我国国际贸易的比较优势。