第一部分 职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题

1、在社会主义核心价值体系中，居于指导地位的是______。

    A．马克思主义    B．人道主义    C．科学发展观    D．集体主义

2、从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是______。

    A．自我勤奋，拒绝加班    B．努力工作，免于处罚

    C．鞠躬尽瘁，死而后已    D．舍我其谁，当仁不让

3、关于职业化管理，正确的说法是______。

    A．实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局

    B．职业化管理要求不靠灵活应变，而靠职业道德、制度和标准

    C．职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治

    D．一旦建立了职业化管理体系，“跳槽” ……此处隐藏42440个字…… /p>

    ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

112、ABE

[解析] 劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

113、CDE

[解析] 工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

114、ABCD

[解析] 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

115、ABE

[解析] 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的调解组织为企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

116、ABCD

[解析] 劳动争议处理的程序包括：①根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。