一、职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分

(一)单项选择题

1、下述说法中，属于道德要求的是______

    A．每个员工都应该为企业多提好的意见

    B．每个员工都应该是企业发展的重要成员

    C．每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

    D．每个员工的成长里程都应该是他们的人生财富

2、职业活动内在的道德准则是______

    A．真诚、谨慎、勤勉

    B．忠诚、谨慎、勤勉

    C．真诚、审慎、勤奋

    D．忠诚、审慎、勤勉

3、关于职业文化素养，正确的说法是______

    A．职业文化素养是对高级从业人员的要求

    B．培养职业文化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

    C．培养职业文化素养要求从业人员尽 ……此处隐藏43130个字…… 12、ACE

[解析] 政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长．同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。

113、ACE

[解析] 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

114、BCE

[解析] 劳动组织优化主要包括：(1)不同工种、工艺阶段合理组织；(2)准备性工作和执行性工作合理组织；(3)作业班组合理组织；(4)工作时间合理组织等。

115、BCD

[解析] 劳动争议按照劳动争议的标的划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。A、E项属于按照劳动争议的性质划分的。

116、CDE

[解析] 申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；有明确的被诉人、具体的要求和理由；属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。