一、单项选择题(总题数:60,分数:60.0分)

1、()是目前我国调整劳动关系的重要根据。(分数:1.00分)

A、宪法

B、劳动法律

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

答案:A

2、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。(分数:1.00分)

A、劳动原则制度

B、增进就业法律制度

C、职业培训制度

D、社会保险和福利制度

答案:A

3、企业撤退战略的重要方式不包括()。(分数:1.00分)

A、分包

B、特许经营

C、买断

D、资产互换

答案:C

4、决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。对的排序是()。(分数:1.00分)

A、①②③

B、③②①

C、③①②

D、①③②

答案:B

5、影响工作满意度的原因不包括()。(分数:1.00分)

A、融洽的人际关系

B、公平的酬劳

C、个人特性与工作匹配

D、自身生理心理条件

答案:D

6、()包括行为者所处的多种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的互相作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。(分数:1.00分)

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D、实物劳动生产率

E、消费品税率

答案:A,B,C,D

96、()是职工民主管理的直接形式。(分数:1.00分)

A、组织参与

B、领导参与

C、岗位参与

D、群众参与

E、个人参与

答案:A,C,E

97、企业进行员工满意度调查所采用的基本措施有()。(分数:1.00分)

A、访谈法

B、描述性调查法

C、问卷调查法

D、综合性调查法

E、目的性调查法

答案:B,E

98、用人单位内部劳动规则的内容包括()。(分数:1.00分)

A、劳动纪律

B、民主管理制度

C、劳动安全卫生制度

D、劳动岗位规范

E、劳动协议管理制度

答案:A,C,D,E

99、集体协议与劳动协议的区别在于()。(分数:1.00分)

A、主体不一样

B、内容不一样

C、功能不一样

D、意义不一样

E、法律效力不一样

答案:A,B,C,E

100、处理劳动争议应当遵照()的原则，依法保护当事人的合法权益。(分数:1.00分)

A、合法

B、公正

C、公开公平

D、及时

E、着重调解

答案:A,B,D,E