一、单项选择题

1、根据罗伯特·卡茨的观点,对于所有层次管理者的重要性大体相同的技能是______

    A．概念技能 B.技术技能

    C．人际技能 D.领导技能

2、着重研究管理职能和整个组织结构的理论是______

    A．科学管理理论 B.数量管理理论

    C．行为管理理论 D.组织管理理论

3、企业社会责任中属于最基本层次的是______

    A．经济责任 B.法律责任

    C．伦理责任 D.慈善责任

4、在抗击新冠疫情期间,中国和美国的表现迥异,其部分原因是______

    A．美国崇尚个人主义和长期导向 B.美国崇尚个人主义和短期导向

    C．美国崇尚集体主义和长期导向 D.美国崇尚集体主义和短期导向

5、全球化经营的进入方式中难度和风险都较大的是______

   ……此处隐藏10490个字…… 所得的报酬与编制内人员(组织内)和在大型企业任职的同学(组织外)作横向比较时，工资待遇更是不及别人的50%，这使他产生了不满情绪。 　 　 47、    可以采取下方式来消除不公平感:

    ①通过减少投入或设法增加报酬来改变自己的相对报酬。

    ②通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬。

    ③更换比较对象，“比上不足，比下有余”，获得主观上的公平感。

    ④自我解释，自我安慰。

    ⑤发牢骚、泄怨气、造成人际矛盾。

    ⑥离开现有岗位，另谋职业。 　 　 48、   A高校可以从以下三个方面来有效地激励员工:

    ①提高领导者、管理者自身的管理水平，加强和完善各项人事管理制度。

    ②营造公平合理的气氛，领导者应该对全体员工一视同仁，公平合理地运用奖惩制度

    ③管理者应当更多地注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，并注意对组织的知识吸收和积累有特别贡献的个别员工的心理平衡。