简答题

　　第1题、请简述绩效合同的内容________

　　参考答案：

　　绩效合同的内容： (1)受约人信息。即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位所在部门等。 (2)发约人信息。发约人常常是由被考评员工的上一级正职(或正职授权的副职)担任。 (3)合同期限。规定了绩效合同生效到截止时间，一般而言为一个绩效管理周期。 (4)计划内容。主要是绩效指标、考评权重、考评标准等，用于衡量被考评员工的重要工作成果，是绩效合同的主要组成部分。 (5)考评意见。在绩效考评完成之后，由发约人根据受约人的实际表现填写，用于分析绩效完 成的亮点与不足，以达到绩效提升和改进的目的。 (6)签字确认。绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效，因此绩效合同的最后部分要留出相应的空间，以供签字使用。

　　第2题、在我国的培训教学中，有一种比较简单适用的教学设计程序，同时适用于一个教学单元和一节课堂。请简述这种程序的主要步骤________

　　参考答案：

　　这种程序的主要步骤： (1)确定教学目的。 (2)阐明教学目标。 (3)分析教学对象的特征。 (4)选择教学策略。 (5)选择教学方法及媒体。 (6)实施具体的教学计划。 (7)评价学员的学习情况，及时进行反馈修正。

　　计算题

　　第3题、某机床车间为完成生产任务需开动30 台设备，每台开动班次为两班，看管定额为每人看 管3台，工人的出勤率是95%，求该工种定员人数_______

　　参考答案：

　　定员人数=需要开动设备台数×每台设备开动班次/3 ……此处隐藏6252个字…… ，工作可能也相对轻松，所以没有质疑。今年五月初，王某得知其他人都能拿到13个月工资，而自己却没有。王某询问公司后，公司答复，劳动合同里没有约定这个条款，所以王某不享有第13个月的工资的待遇。请依据我国现行劳动法律法规对本案作出评析________

　　参考答案：

　　(1)《劳动合同法》规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”根据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任。 (2)《劳动合同法》规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”根据该条规定，该公司员工一方(一般由工会代表)与该公司可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约责任。 (3)《劳动合同法》规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。”根据以上规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体合同规定，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。 (4)本案中，王某与该公司签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与该公司签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。根据《劳动法》的有关规定，该公司应当按照集体合同的规定补发王某第13个月工资。